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Acceso a la Industria 4.0 en las pymes y una formación transversal y continua, retos para impulsar el empleo industrial en la Margen Izquierda y Zona Minera

Representantes de 25 agentes de este ámbito laboral reflexionaron pre y durante Prestik Ezkerraldea 2016 y reclamaron mayor coordinación entre ellos.

La coordinación entre los agentes vinculados con el empleo en la comarca, el apoyo al acceso a la Industria 4.0 para pymes y micropymes, y una formación transversal, teórico-práctica y continua son los principales retos a los que se enfrenta la Margen Izquierda y la Zona Minera para impulsar el empleo industrial. Así se desprende del trabajo realizado por representantes de 25 agentes (14 Empresas, 6 Centros de Formación, 3 Agencias de Desarrollo Local y 2 Servicios de Empleo) durante el mes de octubre y cuyas conclusiones se presentaron el pasado 21 de octubre en la feria de empleo Prestik Ezkerraldea 2016.

El proceso comenzó con un análisis de la situación presente y futura del empleo industrial dentro de la comarca, para determinar los retos en esta materia y establecer las posibles soluciones ante el cambio de modelo económico que se está viviendo. En efecto, en la actualidad, se detectan, al menos, cuatro tendencias desestabilizadoras claras en materia de empleo:

  • Paro masivo. Existen 21.413 personas demandantes de empleo dentro de la comarca de la Margen Izquierda. El desempleo enfoca hacia las personas jóvenes menores de 35 años, personas desempleadas de larga duración mayores de 45 años y colectivos en riesgos de exclusión (personas inmigrantes, familias monoparentales) como principales afectados.
  • Precarización del empleo y una profunda polarización de la demanda de trabajadores dentro del mercado laboral que los divide entre amenazados/outsiders y asentados/insiders.
  • Adaptación a la industria 4.0 La llegada de tecnologías sofisticadas a la producción amenaza el modelo laboral.
  • Dinámicas socio demográficas como el envejecimiento poblacional, afectarán a la salida de personas del mercado laboral.

Frente a estas tendencias críticas, los agentes que participaron en la mesa de reflexión sectorial sobre el empleo industrial en Prestik mantienen que este es la clave para el futuro laboral de la comarca. En efecto, los estados y regiones con un sector industrial más sólido han resistido y se han recuperado mejor tras el impacto de la crisis económica. En segundo lugar, el sector industrial lidera muchos de los procesos de I+D con el consiguiente desarrollo de servicios y productos avanzados. Y no podemos olvidar que la actividad industrial es en la actualidad el ámbito de actividad estratégico en Euskadi, porque dinamiza y arrastra al resto de la economía. También se destacó que, frente a la globalización, se asiste en la actualidad a una creciente revalorización de los espacios locales.

Desde esta perspectiva se puede afirmar que la generación de empleo puede ser estimulada a través de políticas locales que promuevan la innovación, la cualificación de la población activa y el desarrollo empresarial.

Para generar empleo hacen falta políticas locales que promuevan la innovación, la cualificación y el desarrollo empresarial. #Industria

Se entiende que las actividades tractoras de la zona son las relacionadas con la energía y con las ingenierías avanzadas.

Las personas trabajadoras tendrán que ser polivalentes, dinámicas, emprendedoras, con competencias transversales, que trabajen la formación continúa, sepan inglés y entiendan que el trabajo ya no es para toda la vida, que el cambio y el dinamismo en el puesto de trabajo han venido para quedarse.

Durante el taller, se propusieron 12 acciones (agrupadas en tres grandes áreas de trabajo) para afrontar los citados retos a los que se enfrenta la comarca en materia de empleo industrial:


A) Coordinar y empezar a trabajar en común dentro del sistema de impulsores de empleo para desarrollar acciones de mayor impacto y relacionar esto con lo regional; estatal y europeo (46.53%)

1- Rediseño del proceso de acceso de las personas al mercado laboral desde 3 ejes:
-Conocimiento real de las personas, más allá del CV.
-Conocimiento de las empresas, y sus necesidades reales.
-Conocimiento del sistema y los instrumentos de formación disponibles.

2- Diseño y activación de un programa/dinámica para facilitar el conocimiento mutuo, conexión y sinergia entre los agentes impulsores del empleo.

3- Margen Izquierda y Zona minera como gran empresa: construir y socializar un plan estratégico comarcal.

4- Elaboración y socialización de un mapa de competencias de cada agente para estructurarlas y clarificarlas: ¿Quién hace qué?

5- Teléfono 112. Promover un ente tractor, coordinador que se pueda visibilizar como una ventanilla única de apoyo en diferentes ámbitos como el emprendimiento, la orientación…


B) Diversificar y desarrollar un tejido industrial de alto nivel, con especial atención a la adaptación del tejido industrial al 4.0

6- Industria 4.0 no sólo en empresas punteras “también en el taller de Joxemari”. Diseñar y desarrollar un programa de acciones para llegar a las pymes y pequeñas empresas para orientar, capacitar y traccionar en cuanto a las posibilidades de adaptación a la industria 4.0.

7- Intercambio de conocimiento entre empresas avanzadas y empresas en tránsito.

8- Apoyo al relevo generacional y de forma especial a la transmisión de pequeños negocios.


C) Apoyar a los colectivos con mayores dificultades para afrontar el desempleo y que se encuentran en riesgo de exclusión (10,42%)

9- Acciones concretas para activar y movilizar a los colectivos inactivos, como paso previo a la formación, con el objetivo de evitar la cronificación en el desempleo.

10- Impulsar el compromiso social de las empresas y administración con el ecosistema social (colectivos desfavorecidos).

11- Orientación laboral con la colaboración de las empresas.

12- Impulsar el cambio de las empresas y trabajadores orientado al conocimiento, el aprendizaje, la innovación, la colaboración. Referente a aspectos como la formación permanente, la formación continua, la formación transversal.

¿Formas parte del sector industrial en Ezkerraldea o Meatzaldea? ¿Cómo valoras las conclusiones del Informe? Para analizarlo con más detalle, puedes acceder al documento completo y dejarnos tu comentario.